生育保险，属于我们的社会五大基础保险种之一，它的缴费有强制性要求，但是相关参保费用是企业全额承担的，一般缴费比例在0.5%/1%，通过连续缴费能享受相关的生育津贴补偿、报销权益。

(资料图)

一、工资2000生育津贴可以报销多少？

生育津贴的发放金额跟工资水平、产假天数有关的，计算公式为：生育津贴=（职工本人的上年度平均月薪水平）÷30×参保地法定的假期天数，按照2000元的月薪水平来看，比如产品为150天，生育津贴差不多刚好10000元，很显然工资水平越高，法定的产假时间越长的话，生育津贴的额度也是更高的。

当然这个生育津贴的领取也是需要满足上述的连续缴纳生育保险满一年及以上的要求的，否则不予享受。

二、工资2000生育险能报多少

要看具体的报销情况确定能报多少钱。因为生育险能报销的费用额度是包括了生育津贴、生育医疗损失补偿、一次性分娩补贴和分娩营养补助的，不同的费用报销额度不同，报销金额的报销金额计算公式如上，一次性补贴的话在每月几百元不等；

生育医疗损失是实报实销的，按照实际的住院费用等支出情况通过生育险报销，另外生育津贴发放额度比产假工资低的情况下，按照产假工资发放生育津贴，是按照这两类费用的更高值发放的。

三、生育险要交满多少个月才可以报销

需要交满12个月！

因为社保法规约定缴纳生育保险满12个月才可以报销生育保险。而且除了女性职工之外，男职工也需要缴纳，满足累计缴费满12个月，而且男职工伴侣没有缴纳社保生育险的，还可以通过男职工的生育险报销相关的费用，包括了享受陪产假、分娩医疗相关支出的报销权益等。

对缴纳生育保险不足12个月的，无论是男性还是女性职工，都是不能享受生育报销待遇、不能领取生育津贴及一次性分娩补助的。

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