网友一：

看到这种情况，第一反映就是，哭就哭吧，关我什么事！

可能我比较冷静，说不好听点就是冷血。但我始终认为，每个人都应该为自己的职业负责。

【资料图】

一位被求职者拒绝后在电话里哭，可能是宣泄情绪的一种方式，也可能是对这段时间努力工作后达不成成果的委屈，或者是因为上头的压力而导致这根稻草捞不到而奔溃，反正不管什么，生活还要继续，擦干泪再努力就是了。

对于你来说，拒绝这个就业机会，说明你对这个职位有自己清晰的判断，认为不适合自己，所以拒绝。

至于对方如何反映，关你何事，如果你心地善良，那么该拒绝还是得拒绝，但拒绝之后，不凡和她谈谈心，帮她释放点压力，甚至鼓励下她，都是可以，但千万别因为心软而答应了，那就把自己推坑里了。

所以，别被这种行为影响而产生烦恼，说到底，你也得为你的生活、职业生涯负责，你也得找到适合自己的职位和平台，不能因一时心软，而让自己做出了错误的选择。

网友二：

职场中最不缺的就是眼泪了。我不太清楚这其中具体的发生背景是如何，但是哭了，估计就是觉得自己受委屈了，觉得无助，是示弱无奈的一种表现。

我们可以来分析下HR可能哭的原因:

1，岗位太难招了。这个岗位的人也许她已经招了很久了，好不容易有个人能成功的，你居然拒绝了。也许她本身并不能胜任这个工作，被人拒绝offer之后心情就奔溃了。

假如这个招聘工作还涉及到他的绩效的话，很可能因为你的拒绝，她的工资收入会受到影响，工作压力特别大，甚至可能面临不胜任被辞退。

2，本身心情就不好。也许HR当天本来就在别的地方受气，比如情场失意，职场也不得意。把生活上私人情绪带到了工作中，情绪没控制好，就奔溃地哭了。这说明她的职业专业性不够。

把HR看成小P孩吧，你可以这么做：

1，先示弱。既然她哭了，你就先道歉吧，毕竟也是你拒绝人家offer，小小伤害了人家弱小的心理。

2,肯定她的专业性。从正面鼓励她，给她继续招人的信心。

3，说明哭是没用的。说明自己绝对的理由，比如是薪资给不够，还是有个更好的平台可选择。总之断了她的希望，哭是没有用的。

网友三：

你还是蛮厉害的，能把平常在企业对于用人有近乎生杀予夺大权的专业人士整哭。首先佩服你的个人影响力，对不幸的HR表示同情和理解...

然而莫斯科不相信眼泪，职场里的眼泪除了能够表达心情和遭遇，不能改变任何人或事的走向。

很多人一定会说HR还在候选人面前哭泣，很不专业，很不理智，云云。

可是任何人都是从不专业走向专业的，从嬉笑怒骂皆真情，到不喜形于色的铁面老鸟的。

或许这是一位涉世未深，初入职场不久的HR吧。那么请多给与你的善良和包容。

不是有这么一句很流行的话么: 愿你被这世界以温柔以待，即使生命总以刻薄荒芜相欺。

所以，你应该给她一些鼓励和信心，表明你拒绝是因为你自己的原因，而不是因为她的问题。

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